联邦政府希望通过将加拿大签证申请的处理时间从 6 个月缩短到 10 个工作日来帮助高增长公司快速引进他们需要的人才。
全球人才流的一个关键要素是，根据劳动力市场福利计划，注册雇主需要承诺为加拿大人创造就业机会并将知识传授给加拿大工人。
全球人才流是更广泛的全球技能战略的一部分，旨在直接帮助包括初创企业在内的加拿大企业蓬勃发展。
A 类：
在 A 类下，外国工人必须拥有独特和专业的人才才有资格获得加拿大工作许可证，定义为：
任何一个
要么
对于全球人才流的 B 类，雇主必须雇用高技能的外国工人来填补以下列表中的职位：
* 精算师或相关职业的职位不包括在此子集中。
职位要求至少五年的视觉效果、视频游戏或动画行业经验，担任以下职位之一或组合：制片人、技术总监、创意总监、艺术总监或项目经理，至少有一个或更多与视觉效果、视频游戏或动画行业相关的以下技能：表面处理和外观开发；角色或模拟索具；哑光绘画；或视觉效果、视频游戏或动画制作的技术管道开发和应用。
职位要求至少具有以下数字媒体设计技能之一的至少五年经验：3D 建模、虚拟现实、增强现实、数字媒体动画、数字媒体设计的关卡编辑、数字媒体设计的软件编辑、管道软件与数字媒体设计相关的开发或应用。
* 魁北克为魁北克内部的申请设定了自己的最低工资底线。查询魁北克移民网站了解更多信息
由雇主支付的不可退还的 1,000 美元。
GTS 的一个关键要求是劳动力市场福利计划 (LMBP)。
由 ESDC 开发，它必须展示雇用外国工人将如何帮助公司为加拿大人创造就业机会或向加拿大人转移技能。它还允许 ESDC 跟踪公司的进度。
LMBP 具有强制性和补充性福利。
在 A 类下，强制性福利是为加拿大公民和永久居民直接或间接创造就业机会。
在 B 类下，强制性福利是增加加拿大人和永久居民的技能和培训投资。
LMBP 还必须提供两项补充福利，不能与强制性福利相同。这些包括但不限于：
雇主必须提供证据证明他们正在积极从事需要临时工的业务。企业必须提供与工作机会相关的商品或服务。
新加入 TFWP 的雇主必须提交一份文件作为证明。返回的雇主不需要重新提交文件，但可能会被要求提供额外的证明。
允许的文件包括加拿大营业执照、合法注册表格、税务文件和证明文件。如需完整列表，请单击此处。
鼓励雇主在出国寻找工人之前积极寻求雇用加拿大人和永久居民。将要求说明这是如何完成的。
工资必须与为同一职位支付给加拿大人和永久居民的现行金额相匹配。
在 TFWP 下雇用的工人必须只从事他们被雇用的工作。外国工人受到保护加拿大人和永久居民的相同法律的保护。剥削外国工人违反加拿大法律。
省和地区法律涵盖以下标准：
在法律要求的情况下，外国工人必须参加省或地区的工作场所安全保险。任何私人计划必须符合或更好地符合省或地区计划的条款。
刊登广告时，工作只能要求英语或法语。如果其他语言是必不可少的，则需要在申请阶段说明理由。
对于工会所涵盖的职位，在工资和条款和条件方面，外籍工人必须与该工会所涵盖的加拿大人和永久居民一视同仁。
雇主必须遵守 TFWP 的所有一般要求。
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加拿大工作: 全球招揽人才
加拿大工作签证: 全球招揽人才
联邦政府希望通过将加拿大签证申请的处理时间从 6 个月缩短到 10 个工作日来帮助高增长公司快速引进他们需要的人才。
全球人才流的一个关键要素是，根据劳动力市场福利计划，注册雇主需要承诺为加拿大人创造就业机会并将知识传授给加拿大工人。
全球人才流是更广泛的全球技能战略的一部分，旨在直接帮助包括初创企业在内的加拿大企业蓬勃发展。
全球人才流的关键要素是什么？加拿大移民顾问
全球人才流要求是什么？加拿大移民服务
A 类：
魁北克指定合作伙伴
在 A 类下，外国工人必须拥有独特和专业的人才才有资格获得加拿大工作许可证，定义为：
任何一个
要么
B 类
全球人才流涵盖哪些工作？
对于全球人才流的 B 类，雇主必须雇用高技能的外国工人来填补以下列表中的职位：
* 精算师或相关职业的职位不包括在此子集中。
职位要求至少五年的视觉效果、视频游戏或动画行业经验，担任以下职位之一或组合：制片人、技术总监、创意总监、艺术总监或项目经理，至少有一个或更多与视觉效果、视频游戏或动画行业相关的以下技能：表面处理和外观开发；角色或模拟索具；哑光绘画；或视觉效果、视频游戏或动画制作的技术管道开发和应用。
职位要求至少具有以下数字媒体设计技能之一的至少五年经验：3D 建模、虚拟现实、增强现实、数字媒体动画、数字媒体设计的关卡编辑、数字媒体设计的软件编辑、管道软件与数字媒体设计相关的开发或应用。
* 魁北克为魁北克内部的申请设定了自己的最低工资底线。查询魁北克移民网站了解更多信息
手续费
由雇主支付的不可退还的 1,000 美元。
什么是劳动力市场福利计划？
GTS 的一个关键要求是劳动力市场福利计划 (LMBP)。
由 ESDC 开发，它必须展示雇用外国工人将如何帮助公司为加拿大人创造就业机会或向加拿大人转移技能。它还允许 ESDC 跟踪公司的进度。
LMBP 具有强制性和补充性福利。
在 A 类下，强制性福利是为加拿大公民和永久居民直接或间接创造就业机会。
在 B 类下，强制性福利是增加加拿大人和永久居民的技能和培训投资。
LMBP 还必须提供两项补充福利，不能与强制性福利相同。这些包括但不限于：
全球人才流：一般要求
商业合法性
雇主必须提供证据证明他们正在积极从事需要临时工的业务。企业必须提供与工作机会相关的商品或服务。
新加入 TFWP 的雇主必须提交一份文件作为证明。返回的雇主不需要重新提交文件，但可能会被要求提供额外的证明。
允许的文件包括加拿大营业执照、合法注册表格、税务文件和证明文件。如需完整列表，请单击此处。
招聘
鼓励雇主在出国寻找工人之前积极寻求雇用加拿大人和永久居民。将要求说明这是如何完成的。
工资
工资必须与为同一职位支付给加拿大人和永久居民的现行金额相匹配。
工作职责和工作条件
在 TFWP 下雇用的工人必须只从事他们被雇用的工作。外国工人受到保护加拿大人和永久居民的相同法律的保护。剥削外国工人违反加拿大法律。
省和地区法律涵盖以下标准：
工作场所安全
在法律要求的情况下，外国工人必须参加省或地区的工作场所安全保险。任何私人计划必须符合或更好地符合省或地区计划的条款。
语言限制
刊登广告时，工作只能要求英语或法语。如果其他语言是必不可少的，则需要在申请阶段说明理由。
工会职位
对于工会所涵盖的职位，在工资和条款和条件方面，外籍工人必须与该工会所涵盖的加拿大人和永久居民一视同仁。
雇主合规
雇主必须遵守 TFWP 的所有一般要求。